“EKONOMİMİZİN BEL KEMİĞİ AİLE ŞERKETLERİDİR”
Elazığ TSO Başkan adayı Ballıca proje hakkında vermiş olduğu bilgide “Aile ve şahıs şirketleri, Elazığ’ın üretim gücünün, istihdamının ve ticari dinamizminin belkemiğidir. Ancak bu yapıların büyük bölümü, kurucu neslin bilgi birikimine, kişisel ilişkilere ve günlük operasyonel kararlara bağlı olarak faaliyet göstermektedir. Bu durum, ilk kuşakta başarıyı mümkün kılsa da ikinci ve üçüncü kuşakta sürdürülebilirliği, ölçeklenmeyi ve rekabet gücünü ciddi biçimde zayıflatmaktadır. Ekonomimizin bel kemiğini oluşturan aile şirketleri kurumsal altyapıyı kurmak şehrimizin geleceği açısından stratejik bir husustur” ifadelerinde bulundu.
KURUMSAL DÖNÜŞÜM VE ŞİRKET GELİŞTİRME OFİSİ NE YAPACAK?
Ballıca Oda bünyesinde kurulacak olan ofisin hizmetleri hakkında vermiş olduğu bilgilerde, “Oda bünyesinde kurulacak ofis, üyelerimize teorik tavsiye değil, sahada uygulanabilir destek sunacaktır. Ofisin temel işlevleri şunlardır:
- Aile ve şahıs şirketlerine özel kurumsallaşma ihtiyaç analizi
- Aile anayasası, ortaklık sözleşmesi ve yönetişim çerçevesi hazırlığı
- Organizasyon şeması, yetki-sorumluluk matrisleri ve süreç haritalama
- Mali disiplin, bütçe, nakit akışı ve raporlama altyapısının kurulması
- İnsan kaynakları, performans ve ücret sistemlerinin kurgulanması
- Dijitalleşme, e-ticaret, kalite ve ihracat hazırlık programları
- Nesil devri, profesyonel yönetici istihdamı ve danışman eşleştirme
- KOSGEB, Ticaret Bakanlığı, kalkınma ajansı ve bankacılık desteklerine yönlendirme
Ofis, “her şirkete aynı reçete” yaklaşımını reddedecektir. Küçük esnaf, imalatçı KOBİ ve büyüyen aile holdingi aynı ihtiyaçlara sahip değildir. Destekler ölçek, sektör ve olgunluk düzeyine göre kademelendirilecektir.
“ELAZIĞ’IN GELECEĞİ, ŞİRKETLERİMİZİN KURUMSAL GELECEĞİDİR”
Elazığ’ın sanayi ve ticaret kapasitesi, ancak şirketlerimizin kurumsallaşmasıyla kalıcı istihdam, yüksek katma değer ve dışa açık büyüme üretebilir. Aile şirketlerimizin başarısız nesil devri, yalnızca bir ailenin değil, kentin vergi tabanının, istihdamının ve tedarik zincirinin kaybıdır.
Kurumsallaşma, aileyi şirketten uzaklaştırmak değildir. Aksine, ailenin mülkiyetini korurken şirketi profesyonelce yönetmesini sağlayan bir denge modelidir. Aile değerleri ile kurumsal disiplin birlikte yürütülebilir; Elazığ’da da yürütülmelidir.
Oda seçimlerini kazanmamız halinde bu ofisi derhal kuracak, üyelerimizin yanında sahada olacağız. Hedefimiz, Elazığ TSO’ya kayıtlı aile ve şahıs şirketlerinin gönüllülük esasıyla önemli bir kısmını “kurumsallaşmış, ölçeklenebilir ve ihracata açık” işletmelere dönüştürmektir” ifadelerinde bulundu.
Admin
